在家政行业规模不断扩大的背景下，城乡居民收入水平不断提高，消费能力不断增强，新型城镇化、人口老龄化和全面二孩政策的落实共同推动了家政服务需求不断上升，因此需要更多从业人员。

很多人都有一个共鸣：找保姆容易，找好保姆太难！其实不是“保姆荒”，而是“优质家政荒”。中国家政服务业现状是，只要持有身份证和健康证，能做基本家务，就可以为雇主提供服务。门槛低、收入高的家政职业自然而然成为进城务工人员的首选职业，因此埋下了高流动性、高投诉率的隐患，甚至引发恶性事件。

这些从业人员多数在缺乏专业历练的情况下被推到城市家庭面前，实际服务水平与市场需求水准形成巨大的反差，致使雇主用得不放心，保姆干得不开心，负面新闻不断，不能满足中高端市场的需求。

专业培训、贴心服务

月嫂/保洁师/育婴师/室内净化

从事家政服务多年，

我们时常听到雇主有这样的声音：

“月嫂服务完了，还需要请育婴师，有没有一体化的服务？”

“家里有小孩和老人，如果有懂早期教育和老人陪护的人帮我打点就好了。”

“现在的家政服务不能满足我家庭的情况，我想定制~”

“我不喜欢家里总换人，可是我又需要家政服务~”

“爱吃，不会做，不喜欢洗碗，想吃得营养，想在家里有一个会做菜的家政人员坐镇，想想就很幸福。”

…………

这些声音，我们归结为您在选择或者使用家政服务的时候遇到以下问题，这也是家政业现在普遍存在的：

服务单一化

现如今对家政服务员的需求不再是简单的保洁、做饭、接送小孩等传统服务，更多的是在护理、家庭营养、老人或婴幼儿的照料护理、早期教育等上。因此保洁、做饭等单一的传统家政服务不能满足雇主的需求。

服务细分，交叉执行不易：

随着家政服务项目的细分，家政服务包括了保洁、钟点工、月嫂、育婴师、早教师、营养师等，但是如果您想使用多项服务时，签署不同的合同，对应不同的人，如果你叫某项服务的人员做合同外的内容，即使她会，也有违合同，为此，您需要花多金钱和时间才能得到您要的服务，执行起来也不容易。

多专多能人才少：

现在家政市场依然供不应求，多专多能的人才更是凤毛麟角。除了洗衣、做饭、接送小孩、照顾老人等常规项目，有的家庭还要求阿姨会英文、会插花，专业遛狗、烹饪家宴、养护植物等。而培养一个这样的高端人才，需要投入很多心力，比单纯培训月嫂等难得多，这也是很多家政公司不想触碰的。

由于国民生活水平不断提升，越来越多的雇主希望家政人员能够掌握营养搭配、幼儿早教等专业知识，对礼仪、西餐、茶艺等也有个性化需求。

家政服务行业应抓住机遇转变思路，加强对从业人员的培训力度，丰富培训内容，提高从业人员的文化素养和专业技能。

您的痛处，我们都懂！

廷管家家政服务行业应以市场需求为导向，引进国际化先进经验和体系，培养品德过硬、技能过关的从业者，推动家政行业规范化、职业化发展，满足品质生活的需要。

根据您的需求专项定制，你可以享受到独家多样化的服务。

节省您的时间和人力成本，服务更贴合您的需要，免除你的后顾之忧。

廷管家依托乾港集团总部多年的品牌运营经验和日益壮大的精英服务团队，在2020年进行“新中式”高端家政品牌的定位再升级，并同时启动“百城千店”品牌合伙人计划。

区别于传统家政服务模式，廷管家针对终端市场顾客的消费认知，首先融入“日式居家保洁服务标准”，统一工具、统一标准、统一流程，严格制定了9区56项的分区保洁服务标准，服务过程搭配标准化的多色分区保洁布、日式进口清洁工具组、马桶缝隙刷、花洒清洁刷、一次性除尘干巾等诸多差异化特色工具，通过规范家政背包收纳、入户工具摆放、标准化服务流程等服务细节，从家政基础服务进行可视化塑造。

不但如此，廷管家根据多年来市场反馈，将“英式管家服务理念”引入“新中式”高端家政，从服务形象，服务礼仪等方面进行再次升级，重点提升服务仪式感和客户满意度。

通过更优质的服务体验，将家政项目由传统低价低频单一的服务模式向高频高价的服务多元化、盈利多样化、消费固定化的方向进行转移。

廷管家依托倾力打造的廷管家职业技能培训学校，从高端家庭保洁包年、家电高温蒸洗、新中式整理收纳、室内空气净化、大型商业服务等方面进行重点突破，通过逸掌帮app、58同城、京东、百度等多种线上推广渠道，进而重塑传统家政生态结构，形成线上预约、线下体验的互联网家政服务新模式。