伴随着疫情好转，全国的家政服务业也迎来了复苏，企业纷纷复工，上班族忙于工作，懒于家庭琐事，所以第一时间便想到了家政，尤其是北上广深等一线城市，市场需求更大。

据58同城最新数据显示，3月家政行业企业招聘需求整体环比上升94.22%；一季度家政行业求职总体需求同比上升7.18%，3月家政行业平均支付月薪5908元，月嫂月薪位居第一，达9369元，位居家政服务各工种之首。

从上图可以看出，北京月嫂4月价格显著增长，迅速恢复到往年的水平甚至更高，均价就达到13000多元，看来月薪过万在月嫂这里根本不是事！经常会有人问到，为什么月嫂的收入比有些白领的还要高？除了市场需求及家庭观念改变，使月嫂这一职业慢慢渗透进我们的生活、被大多数人接受、认可，究竟月嫂何以在家政业独占鳌头？

专业技术知识成就月嫂高薪

通过学习《月嫂培训实用教材》，月嫂需要接受包括产妇护理、新生儿护理、疾病预防、意外伤害防范等等的专业培训。虽然收入高，“代价”也大，经过考核、背诵大量的资料、实践培训，才能拿到月嫂证书。为了满足顾客的要求，月嫂也会主动参与到专业培训中，企业也会不定期回访，最大限度地保证月嫂的服务品质。

月嫂需付出高强度劳动

一般来说，月嫂一个月需要工作26天、42天、56天，全天候都需要保持工作状态，几乎每两个小时就有规定操作，不仅要照顾孩子，还要护理产妇。产妇伤口的护理，为产妇量身定做月子餐，每个产妇的体质不同，所以所食用的食材不同，不同的料理方式。

月嫂为宝宝提供专业的护理，如红臀、湿疹、肠绞痛、鹅口疮等等，月嫂为了产妇和宝宝服务，24小时中只有几小时短占的休息，最大限度地保证服务品质，使产妇得到最好的休息环境和身体康复，使宝宝得到最好的衣、食、住的环境。

月嫂队伍年轻化、高学历化

传统月嫂年纪偏大，从业人员基本“50+”，年轻点的也在45岁以上。现如今的月嫂市场年龄层却呈现下降趋势，有的家政公司超半数月嫂35~45岁之间。随着新的生育高峰到来及收入水平、社会地位的提高，月嫂行业正吸引着越来越多的中青年人加入。

据了解，现在很多85后、90后客户不仅重视月嫂的护理水平，还会要月嫂是大专以上文化水平、普通话标准等，在他们的潜意识中，宝宝与月嫂在一起的时间长了，也会越来越像月嫂。目前，家政市场收费报价也随学历水平而定。

专业、高效，文化是月嫂个人素质的核心体现，也是被越来越多的人认可和需要的关键。除此之外，也离不开行业大发展的助力。

中国家政服务行业发展现状

1、消费升级推动需求不断增长

中国的家政服务需求集中在城镇之中，随着中国城镇化继续推进，中国社会的家庭小型化、人口老龄化和二胎政策的推行，创造了大量家政服务的潜在需求。另一方面，随着中国人均可支配收入迅速提高，消费升级，对家政服务质量的要求也迅速提高，刺激家政行业自我改革，促进其专业性和规范度的提高。

2、家政服务o2o平台逐步深入

随着中国移动互联网和大数据等信息技术的发展，传统的家政服务正处于向互联网转型的过程中。家政服务o2o平台的运营模式不仅丰富了中国家政服务业企业的商业模式，通过技术完善服务功能(如GPS定位寻找周边对接员)，还利用平台优势拓展服务内容(如建立从业人员数据库进行考核和培训)。

3.家政服务社区化，与其他行业融合渐成趋势

中国的城镇家庭大部分居于小区之中，具有用户黏性强的特点，家政服务业行业特点是轻资产、重人力成本，故未来发展的方向是最大化劳动力使用效率、节省服务成本和人工成本，从而促进了家政服务社区化发展、并在此基础上开发与其他生活服务融合的趋势(如旅游业、健康服务和中医药服务等)。

行业大发展的趋势预示着未来家政行业将朝着多元化方向发展，个人岗位的专业化优势明显，并不断升级，由此可以解释，家政行业助力了月嫂岗位的发展，而月嫂的极强的个人素质使其月薪领先于业内其他岗位，凸显了专业素养的重要性。